Les plus petits employeurs ont besoin des applications de bien-être sur le lieu de travail aussi. En tant qu’employeur modeste, vous vous souciez et souhaitez des sains personnel jamais toi ?

Les programmes de bien-être ont traditionnellement été du ressort des importants employeurs, essentiellement laissant les employeurs plus petits hors de l’explosion actuelle. dans la gestion de la santé globale des employés.

Rémunération Freelance , car le compact employeur veut des programmes de bien-être tout comme significativement en tant que énorme employeur. Les employeurs petits tactique en termes de dollars en fait dépensé, est un élevé prix technique en termes de temps et de puissance nécessaire pour mettre tous les de nombreuses interventions ensemble dans un stratégie de mise en œuvre convaincante, puis l’exécution du programme. L’employeur supérieur utilisé bien que ailleurs dans l’ petite entreprise.

Cinq option le bien-être sur le lieu de travail plan modèle un compact employeur peut-être faire usage de impliquent une coopération, une collaboration, un modèle d’ancrage, un modèle de cluster système et un modèle de partenariat employeur – quartier .

Modèle coopératif

Dans le modèle coopératif, les employeurs personnel au moyen de un certain genre d’accord de coopération. Chaque employeur tend à apporter une contribution dans le modèle coopératif, la nature et la taille de la contribution pouvant varier en fonction de chacun employeur. Même si potentiellement beaucoup mieux que de faire cavalier seul, le modèle coopératif présente des défis tels que :

• Les contributions collectives pourraient éventuellement encore ne correspondent pas à ce qui est obligatoire pour que la coopérative puisse instituer un système rentable sur son propre

• Une stratégie coopérative ne répondrait à aucun unique désirs un employeur personne pourrait avoir principalement basé sur le caractère unique de leur main-d’œuvre ou de leurs environnements exploiter

• Un employeur n’apporterait pas nécessairement ses atouts à la coopérative approche. Qu’est-ce qui est perdu lorsque les atouts d’un employeur personne ne sont pas utilisés dans le méthode ?

Modèle collaboratif

Dans le modèle collaboratif, les employeurs personnel par un certain sorte d’accord de collaboration. Au moyen de un accord de collaboration, chaque employeur apporte ses forces au approche. Même si potentiellement plus grand que de faire cavalier seul et de conclure un accord de coopération, le modèle collaboratif présente également des défis tels que :

• Les contributions collectives pourraient bien néanmoins ne correspondent pas à ce qui est nécessaire pour que les membres collaboratifs instituer un programme